Uma+organização_diversos+objectivos

**__Organização centrada em objectivos__**
O conceito de organização centra-se frequentemente, na noção de fim ou de objectivo, uma vez que, a organização é um conjunto que tem por finalidade "fazer qualquer coisa". Segundo Chester J. Barnard (1968), a busca de um objectivo comum é uma das condições de existência de uma organização. As organizações são concebidas tendo como objectivo a realização de fins específicos, tais como, a produção de bens ou serviços, transmissão de saberes e a educação (Parsons, 1956). Por exemplo, os centros escolares tèm como objectivo ensinar, educar, transmitir saberes e conhecimentos às crianças e aos jovens para se tornarem bons adultos no futuro. Assim, as organizações para agirem devem certificar-se de que toda uma série de funções, que partilham com os outros sistemas sociais, é preenchida. Contudo, Parsons (1956) considera quatro funções principais: a função de reprodução das normas e dos valores; a função de adaptação, a função de execução e a função de integração. No entanto, é de salientar que o objectivo organizacional descreve simplesmente o que é preciso fazer no plano de uma organização. Sendo assim, **__quem determina os objectivos?__** Em primeiro lugar, pela existência real dos objectivos no seio de uma organização. Insiste na definição prévia e clara dos objectivos antes de passar a acção. Qualquer sistema formal requer, segundo Barnard (1938) um objectivo ou uma direcção. Em segundo lugar, os objectivos decorrem das actividades dos membros de uma organização. Weick pretende que os objectivos são uma interpretação feita à posteriori das acções dos membros de uma organização. Em suma, pode-se definir os objectivos organizacionais como a descrição de estado desejado para uma organização que serve para orientar as acções e as deligências da organização.


 * Eliana Medeiros Nº30650**